Especialistas em tributação: Como funciona auditoria fiscal?

A auditoria fiscal é um processo pelo qual as autoridades fiscais examinam as informações financeiras de uma empresa para verificar se elas estão em conformidade com as leis e regulamentações fiscais. O objetivo da auditoria fiscal é identificar possíveis irregularidades ou erros nos registros fiscais e, assim, garantir que a empresa pague os impostos corretos.

Geralmente, a auditoria fiscal é realizada por auditores fiscais que trabalham para as autoridades fiscais, como a Receita Federal. Esses auditores podem conduzir a auditoria no local da empresa ou exigir que a empresa forneça documentos e informações financeiras para análise.

Durante a auditoria, os auditores fiscais podem revisar os livros contábeis, registros financeiros, contratos, faturas e outros documentos relacionados aos negócios da empresa. Eles podem questionar a empresa sobre seus métodos de contabilidade, políticas tributárias e outros aspectos financeiros.

Se os auditores fiscais descobrirem que a empresa não está em conformidade com as leis e regulamentos fiscais, eles podem emitir uma notificação fiscal, exigindo que a empresa pague os impostos devidos e possivelmente multas e juros. Em casos mais graves de fraude fiscal, as autoridades fiscais podem até mesmo processar criminalmente a empresa e seus responsáveis.

Contratando um profissional:

Se você está pensando em contratar um profissional, seja para um projeto específico ou para uma posição em tempo integral, há algumas etapas importantes que você pode seguir para encontrar a pessoa certa.

1. Defina as habilidades e experiências necessárias: antes de começar a procurar um profissional, é importante que você defina claramente as habilidades e experiências que são necessárias para a posição ou projeto. Isso ajudará a garantir que você esteja procurando pelas pessoas certas e que possa avaliar de forma objetiva os candidatos que se candidatarem.

2. Anuncie a vaga ou projeto: você pode anunciar a vaga ou projeto em uma variedade de lugares, incluindo redes sociais, sites de emprego, associações profissionais, grupos de discussão, entre outros. Certifique-se de incluir informações detalhadas sobre a posição ou projeto, incluindo as habilidades e experiências necessárias, localização, remuneração e informações de contato.

3. Avalie as candidaturas: depois de receber as candidaturas, é hora de avaliar cada uma delas com base nas habilidades e experiências necessárias para a posição ou projeto. Você pode fazer uma triagem inicial para eliminar candidatos que não atendam aos requisitos básicos e, em seguida, realizar entrevistas com os candidatos restantes.

4. Realize entrevistas: durante as entrevistas, faça perguntas específicas sobre as habilidades e experiências que você definiu como necessárias para a posição ou projeto. Você também pode fazer perguntas sobre a personalidade e atitude do candidato em relação ao trabalho.

5. Verifique as referências: depois de realizar as entrevistas, verifique as referências dos candidatos que mais se destacaram. Isso ajudará a validar as informações fornecidas pelo candidato e fornecer uma visão mais completa de suas habilidades e experiências.

6. Ofereça a posição ou projeto: depois de avaliar todos os candidatos, escolha o que melhor se adequa às necessidades da empresa ou projeto. Ofereça a posição ou projeto e negocie os termos, incluindo remuneração e prazo de trabalho.

7. Acompanhe o desempenho: após a contratação, acompanhe o desempenho do profissional e forneça feedback regularmente. Isso ajudará a garantir que o trabalho esteja sendo realizado conforme o esperado e ajudará a desenvolver um relacionamento de trabalho produtivo.

Contratando um profissional com vasta experiência: 

Marcelo Fisch de Berredo Menezes é um consultor e ex-auditor da Receita Federal do Brasil, com vasta experiência em auditoria fiscal, gestão tributária e planejamento estratégico de impostos. Ele é reconhecido como um dos principais especialistas em tributação do país, com mais de 20 anos de atuação na área. Como auditor da Receita Federal, Marcelo trabalhou em diversas áreas, incluindo auditoria de grandes empresas e de operações internacionais. Durante sua carreira, ele desenvolveu um profundo conhecimento em áreas como planejamento tributário, análise de riscos fiscais, revisão de processos e compliance tributário. Após sua saída da Receita Federal, Marcelo passou a atuar como consultor e palestrante, compartilhando seu conhecimento e experiência com empresas de diferentes setores e tamanhos.